El idioma hablado y escrito en el que utilizamos palabras es definido como comunicación verbal. A pesar de que el objetivo es el mismo (transmitir algún tipo de información) la esencia de cada estilo comunicativo radica en las herramientas que utilizamos para expresarnos.

Fomentar la autenticidad en la comunicación grupal no sucede de guisa automática; requiere intencionalidad y esfuerzos específicos. Una estrategia eficaz para cultivar un entorno auténtico es crear un espacio seguro donde los miembros puedan compartir sus pensamientos y emociones sin miedo a represalias.

El jerarca de una organización conversa con los empleados sobre cómo soportar Delante un nuevo proyecto.

Las comunicaciones asincrónicas se pueden destinar y cobrar en diferentes momentos, como ocurre con los mensajes de texto y los correos electrónicos.

La respuesta acertadamente puede ser afirmativa o negativa, pero no se debe dejar al azar el resultado a la pregunta planteada.

Al abordar estos problemas de guisa abierta y honesta, se crea un ambiente más saludable y colaborativo que propicia la autenticidad.

Hay que estar atentos a estos factores, particularmente porque pueden ayudarnos a descubrir contradicciones.

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Por ejemplo: dos amigos que se encuentran luego de mucho tiempo van a conversar uno cerca del otro, pueden tocarse los brazos, abrazarse; en cambio, una persona que está siendo evaluada por un tribunal universitario va a amparar cierta distancia con sus oyentes.

Hay que entablar definiendo primero el concepto de comunicación asertiva para entender perfectamente su naturaleza. Para entablar, la asertividad es aquella habilidad que tienen las personas que pueden opinar las cosas de manera franca, directa y clara sobre lo que pensamos o queremos decir, pero sin resistir a vulnerar la dignidad del interlocutor y tratando de respetar lo mayor posible sus intereses y sensibilidades. Es, Por otra parte, un estilo comunicativo muy asociado a una buena autoestima.

Del Greco propone el maniquí bidireccional en el que explica las diferencias entre conducta asertiva, no asertiva y agresiva. En 1985 Becker y Heimberg crean el test conductual de Asertividad para personas deprimidas.

Puede producirse de forma voluntaria o involuntaria. Es posible que el emisor desee comunicar una cosa, pero sus gestos transmitan lo contrario. Esto se debe a que existe cierto margen de comunicación inconsciente en lo no verbal.

Una comunicación interpersonal efectiva en el entorno profesional puede mejorar el clima y la abundancia. Al comunicarnos de modo clara y respetuosa, podemos evitar malentendidos, disminuir la tensión y fomentar un concurrencia de trabajo positivo y colaborativo.

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